Top 10 autismevriendelijke werkgevers

Volgens onderzoek helpt het uitvoeren van werkgerelateerde activiteiten de symptomen te verminderen en de dagelijkse levensvaardigheden voor mensen met autisme te vergroten; echter, slechts ongeveer de helft van de autistische volwassenen heeft een baan. Het lijdt geen twijfel dat werk ongrijpbaar is voor volwassenen in het spectrum. Deze realiteit verandert echter snel.

Een artikel van januari 2019 inForbes,"Effectief autisme (neurodiversiteit) werkgelegenheid: een wettelijk perspectief." Zou een decennium eerder niet hebben bestaan. Het artikel wees op belangrijke initiatieven van technische topwerkgevers, zoals SAP en Microsoft, en de gunstige impact van hun inclusieprogramma's op de werkplek.

Waarom meer autismevriendelijke werkgevers?

De redenen voor deze snelle uitbreiding van kansen zijn niet absoluut duidelijk, maar het lijkt duidelijk dat er minstens vier zijn:

• Het bewustzijn van autisme is enorm toegenomen. Een enorme toename van diagnoses (om welke reden dan ook) betekent dat 1 op de 54 Amerikaanse kinderen autisme heeft.
• De toename van diagnoses is, althans gedeeltelijk, het resultaat van veel bredere diagnostische criteria voor autisme. In plaats van alleen ernstig gehandicapte personen op te nemen, omvat het autismespectrum nu personen met een hoge intelligentie en aanzienlijke vaardigheden.
• Er is een toenemende behoefte aan werknemers met de vaardigheden, denkpatronen en arbeidsethos die veel voorkomen bij mensen met autisme.
• Mensen met autisme geven vaak de voorkeur aan repetitief werk en hebben misschien geen sterke behoefte aan of behoefte aan iets nieuws. Dit kan een aanwinst zijn voor veel banen en kan moeilijk te vinden zijn binnen de algemene gemeenschap.

Autistische volwassenen zijn over het algemeen betrouwbaar, routinematig, gefocust, detailgericht en gepassioneerd over hun werk. Velen hebben uitstekende technische en / of wiskundige vaardigheden. En nogal wat zijn in staat om unieke oplossingen te vinden voor problemen die hun meer conventionele collega's zijn ontgaan.

Wetende dat er steeds meer vraag is naar autistische werknemers, waar zijn dan de beste banen? Hier is een overzicht van enkele van de beste kansen voor volwassenen in het spectrum.

Zoals u zult zien, staan ​​sommige van deze bedrijven open voor mensen met een breed scala aan vaardigheden; anderen zoeken specifiek naar hoogfunctionerende personen met bepaalde vaardigheden.

Sommigen zien autisme als slechts een van de vele handicaps, terwijl anderen gericht zijn op autisme vanwege de vaardigheden die het meest voorkomen bij mensen in het spectrum. In alle gevallen zijn deze bedrijven echter meer dan bereid om mensen met een autismespectrumdiagnose in dienst te nemen.

Microsoft

Het speciale Autism Hiring Program van Microsoft biedt strategieën voor het werven van banen en loopbaanontwikkeling met betrekking tot diversiteit en inclusie.

Geïnspireerd door een werknemer met een autistische zoon, omvat het programma een meerdaagse praktijkacademie die zich richt op jobcapaciteiten, teamprojecten en vaardigheidsbeoordeling.

Het niet-traditionele wervingsevenement geeft kandidaten de kans om hun talenten te onthullen en wervingsmanagers en teams te ontmoeten terwijl ze meer te weten komen over Microsoft en zijn mogelijkheden.

Microsoft merkt op dat mensen met autisme erin zijn geslaagd om meerdere fulltime en parttime banen te vervullen, waaronder software-ingenieurs en datawetenschappers.

SAP

SAP is een zeer groot technologiebedrijf gevestigd in Duitsland, maar met kantoren over de hele wereld. Het bedrijf heeft een sterk diversiteitsprogramma, waaronder "Autisme op het werk".

Het baanbrekende Autism at Work-programma van SAP werd gelanceerd in 2013 en integreert volwassenen met autisme in het personeelsbestand. Momenteel werken er meer dan 175 SAP-collega's via het programma Autism at Work.

Freddie Mac

Freddie Mac is de Federal Home Loan Mortgage Corporation, een overheidsbedrijf dat hypotheken koopt en deze verpakt in door hypotheek gedekte effecten.

In tegenstelling tot veel andere bedrijven, reikt Freddie Mac specifiek contact met mensen met autisme omdat ze autistische eigenschappen zien als positief voor hun specifieke behoeften. Om dit te doen, werkten ze in feite samen met een groep autistische zelfverdedigers, iets dat hoogst ongebruikelijk is in de zakenwereld.

In 2012 werkte Freddie Mac samen met het Autistic Self Advocacy Network (ASAN) om een ​​Autism Internship Program te ontwikkelen dat bedoeld was om de behoeften van hun bedrijf af te stemmen op de capaciteiten van personen met een autismespectrumstoornis (ASS).

Het programma is gericht op hooggekwalificeerde personen die door problemen met sociale communicatie moeite hebben gehad met het vinden of behouden van werk. Het team van Freddie Mac werkt met elk individu samen om vaardigheden aan banen te koppelen en om "zachte" vaardigheden op te bouwen.

Ford

Ford werkte samen met de Autism Alliance of Michigan om een ​​programma op te richten met de naam FordInclusiveWorks met het specifieke doel om werknemers in het autismespectrum aan te nemen en te ondersteunen. Dit programma heet nu FordWorks.

Ford werkte samen met de Product Development Vehicle Evaluation and Verification supervisors en Human Resources om de werkgelegenheidsbehoeften te bepalen, en werkte vervolgens samen met de Autism Alliance of Michigan om de talenten en sterke punten van mensen met autisme te begrijpen.

Ernst en Young

Ernst and Young is een enorm internationaal accountantskantoor dat de waarde van neurodiversiteit in de kern heeft ontdekt. Volgens haar website "ontdekken bedrijven dat mensen met autisme problemen op een andere manier benaderen en dat hun logisch, rechttoe rechtaan denken procesverbeteringen kan stimuleren die de productiviteit enorm verhogen."

Als bedrijf dat actief probeert mensen met autisme te rekruteren, stelden Ernst en Young vast dat "hoewel veel mensen met autisme intelligent, goed opgeleid en werklustig zijn, ze vaak te maken hebben met interpersoonlijke uitdagingen die het moeilijk maken om binnen te komen. "

Om deze en aanverwante problemen aan te pakken, heeft het bedrijf een projectteam opgericht om autistische werknemers te vinden, op te leiden en te plaatsen. Ze creëerden ook een uniek "Center of Excellence" in Philadelphia, speciaal gericht op het optimaal benutten van de specifieke sterke punten van autistische werknemers.

Walgreens

Walgreens heeft een programma met de naam REDI, wat staat voor Retail Employees with Disabilities. Ze werken samen met lokale instanties en bieden externe medewerkers training in specifieke vaardigheidsgebieden en evalueren vervolgens elk individu om ze op de juiste manier te plaatsen.

Volgens hun website: "Degenen die REDI afstuderen en een evaluatiescore van 3.0 of hoger behalen, verdienen de aanduiding 'aanbevolen voor verhuur', kunnen de standaard Hourly Selector-beoordeling omzeilen als ze solliciteren naar CSA-functies (Customer Service Associate) bij Walgreens, en zullen landelijk kunnen solliciteren op CSA-functies. "

Home Depot en CVS Caremark

Zowel Home Depot als CVS Caremark werkten samen met een organisatie genaamd Ken's Krew om gehandicapte werknemers te rekruteren en op te leiden In feite speelde een mede-oprichter van Home Depot een belangrijke rol bij het opstarten van Ken's Krew. Het programma biedt job-matching, training, jobcoaching, gemeenschapsondersteuning en meer.

Ken's Krew-medewerkers werken in meer dan 90 Home Depot-winkels en 18 CVS-winkels in het hele land.

AMC

AMC werkt samen met Autism Speaks en AMC's FOCUS-programma, dat staat voor Furthering Opportunities, Cultivating Untapped Strengths, is een AMC-ontwikkelingsprogramma voor medewerkers dat specifiek gericht is op het aannemen van gehandicapte personen.

Volgens hun website biedt A MC "personen met een handicap toegang tot kansen op competitief werk, lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden, zij aan zij met andere medewerkers in onze theaters."

Autisme-gerichte bedrijven

Meer jonge volwassenen met autisme maken hun school af en hebben moeite om aan de slag te gaan, en tegelijkertijd ontdekken meer bedrijven de voordelen van het aannemen van autistische werknemers. Deze twee factoren, samen, stimuleren de groei van kleine bedrijven die zijn gebouwd rond de sterke punten van autistische werknemers.

Enkele van deze bedrijven in de Verenigde Staten zijn onder meer:

• Rising Tide Car Wash
• Ultranauts (software testen)
• Spectrum-ontwerpen (t-shirts)
• GLIMLACH Biscotti

Een woord van Verywell

Als jij of een geliefde met autisme naar baanopties begint te kijken, is het logisch om wat huiswerk te maken om enkele van de mogelijkheden te ontdekken. Zelfs autistische personen met beperkte vaardigheden hebben meer kansen dan ooit tevoren.

Uw lokale beroepsorganisaties weten misschien niet alle opties, dus het is aan u om te onderzoeken wat er allemaal is, wat er mogelijk is en hoe u zich kunt aanmelden.