De Americans With Disabilities Act en IBS

Als u het prikkelbare darmsyndroom heeft, weet u dan welke gevolgen dit kan hebben voor uw rechten op de werkplek en in openbare accommodaties? Lees meer over de Americans With Disabilities Act en hoe deze van toepassing kan zijn op uw aandoening.

Wat is de wet op Amerikanen met een handicap?

De Americans With Disabilities Act (ADA) is een wetgeving die discriminatie van gehandicapte personen verbiedt. De ADA is ontworpen om discriminatie te voorkomen over het volledige scala van menselijke ervaringen, inclusief werkgelegenheid, openbare accommodatie, vervoer en telecommunicatie. De ADA is van toepassing op personen die een handicap hebben of die verband houden met een persoon met een handicap.

Een handicap wordt gedefinieerd als:

• Een fysieke of mentale beperking die een of meer belangrijke levensactiviteiten van zo'n persoon aanzienlijk beperkt
• Een record van een dergelijke bijzondere waardevermindering
• Beschouwd worden als iemand met een dergelijke beperking

Is IBS gedekt?

Als de IBS-symptomen van een persoon een aanzienlijke invloed hebben op een groot levensvermogen, zou IBS in aanmerking komen als een gedekte handicap. Op 1 januari 2009 is een wijziging van de ADA in werking getreden, die de definitie van een handicap uitbreidt en betere bescherming biedt aan personen met chronische ziekten, zoals IBS. Twee specifieke wijzigingen zijn het meest van toepassing op IBS:

• De term "belangrijke levensactiviteiten" omvat nu ook de erkenning van problemen met "belangrijke lichaamsfuncties", zoals die van het spijsverteringsstelsel.
• De episodische aard van sommige handicaps wordt nu erkend, zolang de symptomen, indien aanwezig, interfereren met een belangrijke levensactiviteit.

Ken je rechten

De ADA is van toepassing op alle werkgevers met 15 of meer werknemers. Dergelijke werkgevers moeten ervoor zorgen dat personen met een handicap de kans krijgen om te profiteren van alle werkgerelateerde kansen. Dit omvat zaken als aanwerving, promoties, salaris, salarisverhogingen en opleidingsmogelijkheden.

Werkgevers zijn ook verplicht om "redelijke aanpassingen" te maken aan de beperkingen van de gehandicapte persoon, zolang deze aanpassingen niet leiden tot "onnodige ontberingen".

Hoe de ADA redelijke accommodaties definieert

De ADA definieert redelijke aanpassingen als:

• Bestaande faciliteiten die door werknemers worden gebruikt, gemakkelijk toegankelijk en bruikbaar maken voor personen met een handicap;
• Functieherstructurering, parttime of gewijzigde werkschema's, overplaatsing naar een vacante functie, aanschaf of wijziging van apparatuur of apparaten, passende aanpassing of wijzigingen van examens, trainingsmateriaal of beleid, het voorzien van gekwalificeerde lezers of tolken en andere soortgelijke voorzieningen voor personen met een handicap.

Hoe vraagt ​​u een dergelijke accommodatie aan?

Volgens het EEOC hoeft u alleen maar een aanvraag in te dienen bij uw werkgever voor accommodatie op basis van uw medische behoeften. U hoeft de ADA of de term "redelijke aanpassing" niet te noemen. Hoewel de ADA niet vereist dat een dergelijk verzoek schriftelijk wordt gedaan, is het waarschijnlijk een goed idee om dat te doen.

Uw werkgever heeft het recht om documentatie te vragen over uw IBS en de beperkingen die dit met zich meebrengt. De ADA raadt u en uw werkgever aan om samen te bepalen welke accommodatie nodig is. De wet vereist dat de werkgever snel reageert op uw verzoek en zorgt voor de nodige huisvesting. Het is uw werkgever verboden om dergelijke accommodaties aan uw collega's bekend te maken, aangezien de ADA de privacy van werknemers met betrekking tot medische problemen garandeert.

Hoe weet u of een accommodatie redelijk is?

Het Job Accommodation Network biedt gratis begeleiding met betrekking tot huisvesting voor gehandicapte werknemers. Hoewel hun database niet specifiek IBS bevat, kunt u ideeën opdoen door te kijken naar accommodaties voor andere handicaps. Je zou je kunnen voorstellen dat een comfortabele toegang tot een toilet als een redelijk verzoek zou worden beschouwd. Het aanpassen van werkschema's rond tijden van verergering van de symptomen of, indien mogelijk, toestaan ​​dat thuiswerk wordt verricht, lijkt ook redelijke opties.

De ADA neemt ook de kwestie van "onbetaald verlof" op zich. Dit zou van toepassing zijn op degenen onder u voor wie uw IBS zo ernstig is dat u vaak werk mist. Onbetaald verlof kan als een redelijke accommodatie worden beschouwd als de werkgever niet in staat is om een ​​andere accommodatie aan te bieden waarmee u kunt werken en als dergelijk onbetaald verlof uw werkgever geen onnodige ontberingen zou bezorgen.