wanderluster / Getty Images
Belangrijkste leerpunten
- Minder dan 40% van het personeel van de instellingen voor langdurige zorg is ingeënt tegen COVID-19 ondanks dat ze op het werk toegang hebben tot schoten.
- De aarzeling om te vaccineren blijft een punt van zorg in de VS, vooral onder mensen die op het platteland wonen en mensen van kleur.
- Door mensen die aarzelen over vaccinaties in contact te brengen met leeftijdsgenoten en leiders in hun gemeenschap, kunnen ze hen overtuigen om het vaccin te nemen.
Nieuw onderzoek laat een alarmerende trend zien: het verpleeghuispersoneel wordt niet genoeg gevaccineerd tegen COVID-19, schijnbaar vanwege een aarzeling bij de opnames.
Volgens een onderzoek dat maandag door de Centers for Disease Control and Prevention (CDC) is gepubliceerd, heeft gemiddeld 37,5% van de personeelsleden van instellingen voor langdurige zorg die COVID-19-vaccins hebben verstrekt, ten minste één dosis ontvangen. Ter vergelijking: gemiddeld 78% van de bewoners heeft ten minste één dosis van een COVID-19-vaccin gekregen.
Het is geen kwestie van levering; zowel bewoners als personeel van instellingen voor langdurige zorg kregen prioriteit bij de uitrol van vaccins volgens de richtlijnen van de Adviescommissie voor immunisatie van de CDC. Volgens Sarah Berry, MD, MPH, universitair hoofddocent aan de Harvard Medical School en klinisch onderzoeker bij Hebrew Senior Life, een instelling voor langdurige zorg in Boston, Massachusetts, is de kwestie deels cultureel.
Berry is een onderzoeker van een klinische studie die wordt gefinancierd door het National Institute on Aging en die schaalbare manieren onderzoekt om vertrouwen op te bouwen en de COVID-19-vaccinatie onder verpleeghuispersoneel te vergroten. Ze vertelt aan Verywell dat ten minste 58% van het verpleeghuispersoneel mensen van kleur zijn - en niet-blanken zijn tot nu toe chronisch ondervertegenwoordigd bij de uitrol van vaccinaties. Uit een enquête in januari onder bijna 1.600 mensen in de VS, uitgevoerd door de Kaiser Family Foundation, blijkt dat zwarte volwassenen (43%) en Latijns-Amerikaanse volwassenen (37%) significant vaker dan blanke volwassenen (26%) zeggen dat ze willen "afwachten ”Voordat u het vaccin krijgt.
Tijdens een persconferentie over aarzeling over vaccins vorige week, georganiseerd door de Alliance for Health Policy in Washington, DC, noemde Reed Tuckson, MD, voorzitter van de Alliantie en een voormalig DC-commissaris voor gezondheid, zowel wantrouwen jegens de overheid als wantrouwen jegens het gezondheidszorgsysteem als sleutelwoorden. redenen waarom sommige negers het vaccin weigeren.
Tuckson en andere zwarte leiders verwezen naar het diepgewortelde wantrouwen dat voortkomt uit het Tuskegee Experiment, een CDC-studie uit 1932 waarin werd gekeken naar syfilis onder duizenden zwarte mannen gedurende een periode van 40 jaar, maar ze niet behandelden of informeerden dat ze niet werden behandeld. behandeld zodat ze de studie konden verlaten en zorg konden zoeken.
Als gevolg van niet alleen Tuskegee maar decennia van ongelijkheden in het gezondheidszorgsysteem, zal de berichtgeving over vaccins niet noodzakelijkerwijs een impact hebben van de overheid of beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg. In plaats daarvan zijn verschillende vertrouwde boodschappers nodig om de angst voor het vaccin bij verschillende groepen weg te nemen. Tuckson zegt dat het doel ligt achter de oprichting van de Black Coalition Against COVID, die berichten en video's bevat met gemeenschaps- en geloofsleiders waarin wordt uitgelegd waarom ze het vaccin hebben gekregen en waarom anderen dat ook zouden moeten doen.
Tuckson noemt de Coalition een "grassroots, community-based organisatie van influencers die wetenschap in hun eigen taal kunnen communiceren", en legt uit dat het virtuele multiculturele gemeentehuisbijeenkomsten heeft gehouden.
Berry is het ermee eens dat gemeentehuizen een cruciale manier zijn om terughoudendheid met vaccins aan te pakken. Ze begon gemeentehuizen met verpleeghuispersoneel te organiseren binnen een week nadat het Pfizer-vaccin in december was goedgekeurd. Deze bijeenkomsten waren bemand met diverse panelleden waarmee medewerkers zich konden identificeren. "Wat het meest nuttig is geweest in de gemeentehuizen, is dat mensen hun ervaringen deelden en zeiden‘ toen ik mijn vaccin kreeg ... ’, zegt Berry.
Wat dit voor u betekent
Als u zich zorgen maakt over de effecten van het vaccin, neem dan contact op met uw arts, een gevaccineerde vriend of een gemeenschapsleider om naar hun ervaring te vragen.
Ondanks haar inspanningen maakt Berry zich nog steeds zorgen over de vaccinatiegraad van het verpleeghuispersoneel.
"Er moet een plan zijn voor de toekomst en dat hebben we nog niet", zegt ze, die uitlegt dat het hoge personeelsverloop en een constante instroom van nieuwe werknemers vaccinatie-educatie moeilijk maakt.
Dat onderwijs is vooral moeilijk tegen de achtergrond van verkeerde informatie over vaccins die wordt aangewakkerd door sociale media. Berry zegt dat ze heeft gehoord van geruchten variërend van het COVID-19-vaccin dat onvruchtbaarheid veroorzaakt tot het vermogen van het vaccin om mensen te 'markeren' en te voorkomen dat ze naar de hemel gaan.
"Helaas vertrouwen sommige personeelsleden de informatie van hun collega's beter dan die van hun manager of de overheid", zegt ze. "Mijn doel is niet om iedereen te overtuigen [om te vaccineren], maar om goede informatie te krijgen, en [hen in staat te stellen] hun beslissing te nemen op basis van die informatie en niet op wat ze horen op sociale media of via een vriend."
Berry en haar collega's hebben een website gemaakt om verpleeghuizen te helpen betrouwbare informatie over de vaccins te delen.
Berry en het team van Hebrew Senior Life nemen ook deel aan een virtueel nationaal netwerk van verpleeghuizen dat is opgezet door het federale Agentschap voor onderzoek en kwaliteit van de gezondheidszorg (AHRQ) met Project ECHO, een consortium van medisch specialisten. Het netwerk biedt begeleiding van experts, evenals peer-to-peer leren en ondersteuning om verpleeghuizen te helpen bij het aanpakken van uitdagingen zoals terughoudendheid bij het vaccineren van hun personeel.
Meer dan de helft van de verpleeghuizen in het land heeft zich aangemeld.
.jpg)
