Caregiver Interview Vragen

De volgende interviewvragen die u aan een verzorger kunt stellen, helpen u bij het selecteren van de juiste persoon om voor uw geliefde te zorgen. Hoewel veel mensen hun diensten als verzorger aanbieden, zullen hun kwalificaties variëren. Sommige staten en plaatsen vereisen dat personen die deze diensten aanbieden, een vergunning hebben of gecertificeerd zijn om te werken in de hoedanigheid van verzorger of thuiszorgmedewerker. Weet welke vragen u tijdens het wervingsproces moet stellen om ervoor te zorgen dat u de meest gekwalificeerde persoon voor de baan aanneemt, of u nu privé aanneemt of gebruikmaakt van de diensten van een bureau.

Vragen om aan een nieuwe verzorger te stellen

Obligaties en verzekeringen. Is het individu gebonden of verzekerd? Als de persoon een band heeft, vraag dan om de band te zien. Het obligatiebedrag moet minimaal $ 10.000 zijn. Als de persoon verzekerd is, vraag dan om een ​​kopie van de pagina met verzekeringsverklaring.

Achtergrondcontrole. Personen die als zorgverlener werken, kunnen mogelijk een actueel exemplaar van een Bureau of Criminal Identification and Information-document verstrekken, dat hun vingerafdrukken en identificerende informatie bevat. Als het document meer dan een jaar oud is, kunt u om een ​​actueler document vragen, dat de aanvrager kan verkrijgen via het kantoor van de procureur-generaal. Een antecedentenonderzoek kan ook op internet worden uitgevoerd via verschillende instanties die deze dienst aanbieden, of via een particulier onderzoeksbureau.

In de Verenigde Staten kunt u uw plaatselijke gerechtsgebouw bellen om erachter te komen of er nog uitstaande bevelen zijn tegen een aanvrager. Hiervoor heeft u de voor- en achternaam van de persoon nodig, evenals de geboortedatum.

Referenties. Vraag naar referenties als de persoon eerder in de hoedanigheid van verzorger of thuiszorgverlener heeft gewerkt. Zorg ervoor dat de telefoonnummers en adressen van de referenties worden verstrekt. Bel of schrijf naar de referenties om de lengte van het gerapporteerde dienstverband en de functieomschrijving te verifiëren. Het vragen om andere informatie kan in strijd zijn met de wet, afhankelijk van waar u woont. Af en toe kan een persoon een referentiebrief van een vorige werkgever overleggen.

Opleiding. Wat voor soort training heeft de persoon gehad met betrekking tot de zorg voor een gehandicapte persoon? Vraag naar certificaten, licenties, diploma's of transcripties die de voltooide lessen of training specificeren die de verzorger heeft ontvangen. In de Verenigde Staten hoeven zorgverleners geen vergunning te hebben, maar thuiszorgmedewerkers, verpleegkundig assistenten en verpleegsters zijn dat wel.

Bewijs van burgerschap. De potentiële werknemer moet een bewijs van staatsburgerschap of legaal verblijf kunnen overleggen. Ze moeten een door de staat uitgegeven identiteitsbewijs, rijbewijs en socialezekerheidskaart kunnen overleggen.

Rijbewijs en verzekering. Veel zorgverleners moeten de persoon voor wie ze zorgen naar doktersafspraken, therapieafspraken en recreatieactiviteiten brengen. Vraag om een ​​kopie van hun huidige rijbewijs en een kopie van hun verzekeringskaart. Bel de verzekeringsmaatschappij om er zeker van te zijn dat de polis momenteel van kracht is.

Autorisatie voor achtergrondinformatie. Vraag een potentiële werknemer om deze machtiging in te vullen als u van plan bent een achtergrondonderzoek uit te voeren waarbij items worden onthuld die openbaar zijn gemaakt.

Tips voor het inhuren via een bureau

Afhankelijk van waar u woont, kan het inhuren van een verzorger via een bureau een optie zijn. Hoewel dit een snelle oplossing kan zijn voor het vinden van een gekwalificeerde verzorger, is het belangrijk om de achtergrondinformatie van de persoon die u overweegt aan te nemen nogmaals te controleren en om het beleid van het bureau te begrijpen.

• Doet het bureau achtergrondonderzoeken naar hun werknemers? Vraag dan naar de documenten van de potentiële werknemer.
• Bindt en verzekert het bureau hun werknemers? Vraag om kopieën van deze documenten.
• Welke opleiding krijgen de medewerkers? Wat voor supervisie hebben de medewerkers?
• Zijn er beleidsregels tegen het geven van fooien of geschenken aan zorgverleners?
• Heeft het bureau een vergunning? Merk op dat in het huis van de Verenigde Statenzorgagentschappen hoeven echter geen vergunning te hebben voor thuisGezondheidagentschappen zijn.
• Kan de dienst bewijzen van staatsburgerschap of legaal verblijf voor hun werknemers?
• Wat zijn specifiek de taken van de persoon die u in dienst neemt? Ontvang de functiebeschrijving schriftelijk om problemen later te voorkomen.

Zorg ervoor dat u elke persoon die u bij u thuis laat werken, grondig onderzoekt. De verzorger die u selecteert, zijn uw ogen, oren en handen wanneer u er niet kunt zijn voor uw geliefde. Sta niet toe dat uw familie of geliefde de prooi wordt van een oplichter of crimineel; doe een gedegen achtergrondonderzoek naar een medewerker die in contact komt met uw gezin.