Doofheid en discriminatie op het werk

Helaas kunnen dove en slechthorende mensen die werk zoeken, te maken krijgen met discriminatie op het werk. Toekomstige werkgevers kunnen openlijk of subtiel discrimineren. Deze discriminatie vindt plaats vanwege openlijke vooroordelen of vanwege onwetendheid over doofheid en gehoorverlies. Een werkgever kan bijvoorbeeld ten onrechte denken dat een dove werknemer altijd een tolk nodig heeft.

Wat kunnen dove sollicitanten doen?

Sommige dove werkzoekenden zullen proberen hun cv aan te passen om het feit dat ze gehoorverlies hebben te verbergen. Dove mensen kunnen persoonlijke doorgiftedienstnummers gebruiken op hun cv. Dit nummer is een echt spraaknummer en werkgevers die het op een cv zien, weten niet dat de sollicitant doof is / HOH totdat ze bellen. Zo wordt voorkomen dat de sollicitant doof is voor het cv, omdat de dove sollicitant in plaats daarvan het persoonlijke relaistelefoonnummer kan vermelden. Wat nog belangrijker is, dove sollicitanten kunnen onmiddellijk bellen met de werkgever.

Als u vermoedt dat u wordt gediscrimineerd, documenteer dan alles. Goede documentatie is vaak de sleutel tot het winnen van de strijd. Als u bijvoorbeeld doorverbindt met het bedrijf waarvoor u wilt werken, en de persoon aan de telefoon zegt zoiets als 'wij nemen geen dove mensen aan', zorg er dan voor dat u dit documenteert.

Wat te doen bij discriminatie

Houd er allereerst rekening mee dat als u discriminatie ervaart wanneer u solliciteert, dit een overtreding kan zijn van de Americans with Disabilities Act (ADA). Volgens de ADA wordt een sollicitant als gekwalificeerd beschouwd zolang hij de essentiële functies van de baan kan vervullen met of zonder redelijke aanpassingen. Een voorbeeld van een redelijke aanpassing kan een tolk zijn voor belangrijke personeelsvergaderingen.

Houd er dan rekening mee dat er een Amerikaanse overheidsinstantie is, de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die verantwoordelijk is voor het beschermen van uw rechten bij het zoeken naar werk en ook op het werk. Hoewel u misschien in de verleiding komt om meteen een rechtszaak aan te spannen, moet u volgens de EEOC-regels een aanklacht wegens discriminatie indienenvoordatu kunt een rechtszaak aanspannen, online of via de post. Je hebt 180 dagen om een ​​dossier in te dienen vanaf de dag dat de discriminatie plaatsvond, inclusief feestdagen en weekenden.

Hoe u kunt indienen bij de EEOC

Het is niet moeilijk om een ​​klacht over arbeidsdiscriminatie in te dienen bij het EEOC. U kunt het indienen op drie verschillende manieren indienen of starten: persoonlijk, telefonisch of per post. Om persoonlijk in te dienen, gaat u naar een EEOC-veldkantoor. EEOC raadt aan om vóór de indiening contact op te nemen met het veldkantoor, omdat elk kantoor zijn eigen procedures heeft. Om het indienen per telefoon te starten, kunt u de EEOC bellen op 1-800-669-4000 met de basisinformatie en zij zullen namens u contact opnemen met een veldkantoor, maar u moet nog steeds samenwerken met het veldkantoor om de aanklacht daadwerkelijk in te dienen. . Om per post in te dienen, kunt u het EEOC een ondertekende brief sturen met alle details. Het EEOC kan contact met u opnemen voor meer informatie, of het EEOC kan alle door u verzonden informatie op een officieel betalingsformulier plaatsen dat u moet ondertekenen.

Wat de EEOC kan doen

Nadat zij uw beschuldiging van discriminatie hebben ontvangen, kan het EEOC u vragen om via bemiddeling te gaan, terwijl een neutrale bemiddelaar kan proberen de situatie op te lossen. Als de poging tot bemiddeling mislukt, of als het EEOC u niet vraagt ​​eerst bemiddeling uit te proberen, gaat uw beschuldiging van discriminatie naar een onderzoeker die zal onderzoeken of er daadwerkelijk sprake was van discriminatie.

Resultaten van klachtonderzoek

Als de EEOC-onderzoeker besluit dat er sprake was van discriminatie, zal EEOC proberen een schikking te treffen met de werkgever. Als er geen schikking wordt bereikt, beslist EEOC vervolgens om al dan niet een rechtszaak aan te spannen tegen de werkgever. Omgekeerd, als de EEOC-onderzoeker besluit dat er geen sprake was van discriminatie, hebt u nog steeds het recht om de werkgever te dagvaarden. U krijgt een kennisgeving van Right to Sue.

Remedies voor discriminatie op het werk

Bij het proberen tot een schikking te komen of bij het aanspannen van een rechtszaak, kan het EEOC vragen dat u voor de baan wordt geplaatst, of dat u het loon krijgt dat u zou hebben gekregen als het bedrijf u überhaupt had aangenomen. Er kan ook compenserende (om uw kosten te vergoeden) of punitieve schadevergoeding zijn (bijvoorbeeld voor een werkgever die openlijk heeft gediscrimineerd).

EEOC-zaken waarbij dove sollicitanten betrokken waren

Zijn er in het verleden EEOC-zaken geweest waarbij dove sollicitanten betrokken waren? Ja. Een zoekopdracht in de EEOC-redactiekamer voor doven levert de volgende voorbeelden op:

• EEOC regelde een zaak met een hotelketen over een dove tiener die tijdens een sollicitatiegesprek te horen kreeg dat ze vanwege haar gehoorverlies niet in aanmerking kwam voor de functie waarnaar ze solliciteerde.
• EEOC heeft een rechtszaak gewonnen tegen een uitzendbedrijf dat een dove sollicitant niet zou overwegen voor een functie als voorraadmedewerker. Het uitzendbedrijf zou de sollicitatie niet accepteren of de dove sollicitant niet interviewen.