Justin Paget / Getty Images
Belangrijkste leerpunten
- Geestelijke gezondheidsproblemen zijn verergerd door de COVID-19-pandemie.
- Mogelijk komt u in aanmerking voor accommodaties van de Americans with Disabilities Act als u hulp zoekt van een arts of een professional in de geestelijke gezondheidszorg.
- Uw werkgever kan accommodatie op de werkplek bieden om u te helpen eventuele psychische problemen of aandoeningen die u heeft in evenwicht te brengen met uw werkdruk en omgeving.
Sinds sociaal afstand nemen en isolement de aanbevolen veiligheidsmaatregelen tegen COVID-19 zijn geworden, hebben velen moeite gehad om de stress van het leven en werken tijdens een wereldwijde pandemie het hoofd te bieden. De Centers for Disease Control and Prevention (CDC) zeggen dat Amerikaanse volwassenen in juni aanzienlijk verhoogde nadelige psychische aandoeningen rapporteerden die verband hielden met COVID-19. Ongeveer 40% van de volwassenen meldde dat ze worstelden met geestelijke gezondheid of middelengebruik.
Ondanks een toename van de mentale gezondheidstoestand onder werkende Amerikanen, gaan veel bedrijven gewoon door. Het goede nieuws is dat de Americans with Disabilities Act (ADA) bescherming en accommodatie biedt aan werknemers met bepaalde psychische problemen. Als u onlangs met uw huisarts heeft gesproken over nieuwe zorgen of over eerdere diagnoses van de geestelijke gezondheid, komt u mogelijk in aanmerking voor ADA-bescherming.
"Fysieke of sociale afstand nemen werd sterk aangemoedigd aan het begin van de pandemie om de verspreiding van coronavirus te verminderen, terwijl tegelijkertijd de onbedoelde gevolgen van fysieke afstandelijkheid leidden tot sociaal isolement en daarmee verband houdende problemen", zegt Ijeoma Opara, PhD, universitair docent. van sociaal werk aan de School of Social Welfare van de SUNY Stony Brook University, vertelt Verywell. "Artsen in de geestelijke gezondheidszorg pasten zich bij het begin van de pandemie snel aan de behoeften van het publiek aan, waarbij de meeste clinici hun cliënten volledig virtuele sessies gaven. Hierdoor konden meer mensen profiteren van deelname aan geestelijke gezondheidsdiensten, terwijl de toegang tijdens de de meest kwetsbare tijd van het land. "
Welke psychische aandoeningen komen in aanmerking?
Volgens de Equal Employment Opportunity Commission, kunt u in aanmerking komen voor de ADA als uw aandoening uw concentratievermogen, interactie met anderen, communiceren, eten, slapen, voor uzelf zorgen, uw gedachten of emoties reguleren of iets anders doet, aanzienlijk beperkt. belangrijke levensactiviteit.
Deze voorwaarden zijn onder meer:
- Grote Depressie
- Posttraumatische stressstoornis (PTSD)
- Bipolaire stoornis
- Schizofrenie
- Obsessief-compulsieve stoornis
Om in aanmerking te komen, hoeft uw toestand niet permanent of ernstig te zijn. Het is normaal dat psychische symptomen van dag tot dag variëren. ADA biedt bescherming op dagen dat uw symptomen zowel aanwezig als slapend zijn.
Wat dit voor u betekent
Bezorgdheid over uw geestelijke gezondheid tijdens de COVID-19-pandemie is normaal. Praat indien nodig met uw arts of geestelijke gezondheidswerker over uw diagnose en uw terugkeer naar het werk. Neem contact op met uw werkgever over redelijke aanpassingen op uw werkplek. Neem contact op met de personeelsafdeling en stel hen op de hoogte van de suggesties van uw arts.
Hoe krijg ik accommodatie op het werk?
De eerste stap is om uw werkgever te vragen. Op sommige werkplekken moeten alle verzoeken schriftelijk worden ingediend. Anderen kunnen uw arts of zorgverlener om een brief vragen waarin uw geestelijke gezondheidstoestand en de accommodatie die u nodig heeft, worden beschreven. Als u het niet prettig vindt om een specifieke diagnose met uw werkplek te delen, vraag dan uw supervisor of manager of een algemene status voldoende is. Uw brief zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat u met een depressieve stoornis leeft.
Blijft mijn geestelijke gezondheid op het werk vertrouwelijk?
In de meeste gevallen kunt u uw toestand privé houden. Uw werkgever mag u echter onder de volgende voorwaarden vragen stellen over uw geestelijke gezondheid:
- Als je om huisvesting op het werk vraagt
- Nadat het bedrijf u een baan heeft aangeboden, maar voordat uw baan begint. Maar alleen zolang alle kandidaten dezelfde vragen krijgen.
- Bij het invullen van een bedrijfsbrede enquête naar de status van medewerkers. Dit wordt meestal gedaan voor wervingsdoeleinden. In dat geval bent u niet verplicht om te reageren.
- Als er vanwege uw geestelijke gezondheid aanwijzingen zijn dat u uw werk mogelijk niet kunt doen of dat u een veiligheidsrisico vormt.
De Health Insurance Portability Accountability Act van 1996 (HIPAA) is een federale wet die vereist dat patiëntgegevens veilig blijven. Uw personeelsafdeling moet alle medische informatie over u privé houden. Het niet naleven ervan kan werkgevers openen om citaten te ontvangen voor het overtreden van federale en staatswetgeving.
Welke redelijke accommodaties kan ik verwachten?
Accommodaties verschillen per bedrijf. Enkele voorbeelden zijn stille kantoorruimtes of het aanpassen van werktijden. Andere voorbeelden zijn het leveren van een koptelefoon om een rustige werkruimte te creëren, de mogelijkheid om werktijden te verschuiven rond afspraken of thuiswerken.
"Hoewel de details van wat volgens de wet als redelijk wordt beschouwd, afhangen van de context, blijft het een feit dat werkgevers de wetten inzake arbeidsongeschiktheidsrechten in aanmerking moeten nemen bij het nemen van arbeidsbeslissingen", zegt Sunu Chandy, juridisch directeur van het National Women's Law Center. Erg goed. “Tijdens deze wereldwijde pandemie is het bijzonder belangrijk dat werkgevers een redelijke werkplek bieden aan diegenen die bijzonder kwetsbaar zijn voor COVID-19 op basis van hun handicap, en aan diegenen wiens mentale handicap mogelijk is toegenomen gezien de verschillende soorten stress die verband houden met deze pandemie. . "
Kan mijn baan me ontslaan vanwege mijn geestelijke gezondheid?
Een werkgever kan je niet ontslaan alleen omdat je een psychische aandoening hebt. Uw werkgever kan u vanwege uw toestand ook niet dwingen verlof op te nemen of weigeren u een baan of promotie te geven. Dit betekent niet dat uw werkgever u niet kan laten gaan. Voordat uw werkgever u opzegt, moet hij / zij u onbevooroordeeld bewijzen dat u uw werk niet kunt doen of dat u aan het werk een aantoonbaar veiligheidsrisico met zich meebrengt, zelfs bij accommodatie.
