Het kan een uitdaging zijn om te blijven werken als u fibromyalgie (FMS) of chronisch vermoeidheidssyndroom (CVS of ME / CVS) heeft. De Americans with Disabilities Act (ADA) is bedoeld om uw recht op werk te beschermen door van de meeste werknemers te eisen dat zij wijzigingen aanbrengen - de zogenaamde "redelijke aanpassingen" - om u aan het werk te houden.
Jamie Grill / The Image Bank / Getty ImagesWat is de wet op Amerikanen met een handicap?
De ADA vereist dat werkgevers met 15 of meer werknemers redelijke aanpassingen bieden aan mensen die voldoen aan de criteria om gehandicapt te zijn, zolang dit het bedrijf niet onnodig moeilijk maakt. De wet geeft definities van handicap die meer zijn gebaseerd op de ernst van de symptomen dan op specifieke diagnoses.
Wie komt in aanmerking als gehandicapt?
Het hebben van een chronische ziekte zoals FMS of ME / CVS kwalificeert u niet automatisch als gehandicapt. Om onder de ADA als gehandicapt te worden beschouwd, moet u:
- Een fysieke of mentale beperking hebben die een of meer belangrijke levensactiviteiten aanzienlijk beperkt.
- Zorg voor een verslag van een dergelijke beperking (zoals een medisch dossier of een brief van uw arts).
- Worden beschouwd als een dergelijke beperking.
Definitie van belangrijke levensactiviteiten
De reikwijdte van wat als een "belangrijke levensactiviteit" wordt beschouwd, werd per 1 januari 2009 uitgebreid. De ADA biedt twee lijsten: een van de basisvaardigheden en een van de belangrijkste lichaamsfuncties.
Basisvaardigheden omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
- Voor jezelf zorgen
- Handmatige taken uitvoeren
- Zien
- Hoorzitting
- Aan het eten
- Slapen
- Lopen
- Staand
- Heffen
- Buigen
- Sprekend
- Ademen
- Aan het leren
- Lezing
- Concentreren
- Denken
- Communiceren
- Werken
Belangrijke lichaamsfuncties omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
- Functies van het immuunsysteem
- Normale celgroei
- Spijsverterings-, darm-, blaas-, neurologische, hersen-, ademhalings-, bloedsomloop-, endocriene en reproductieve functies.
De wijziging van 2009 specificeert dat deze beperkingen niet direct zichtbaar hoeven te zijn door naar iemand te kijken of met iemand te praten. Het dekt ook u wanneer uw symptomen in remissie zijn, zolang u als gehandicapt zou worden beschouwd als de symptomen actief waren. Dit is vooral handig voor mensen met FMS en ME / CVS die opflakkeringen en remissies ervaren.
Wat is redelijke accommodatie?
Als u onder de ADA kwalificeert als invalide, heeft u het recht om redelijke aanpassingen te vragen aan uw werkgever. (Onthoud dat dit alleen van toepassing is op bedrijven met meer dan 15 werknemers en geen onnodige ontberingen voor het bedrijf kan veroorzaken.)
Een redelijke aanpassing is elke verandering in uw baan of werkomgeving die u gelijke toegang tot werk geeft. Voorbeelden van redelijke aanpassingen voor symptomen van FMS of ME / CVS kunnen zijn:
- Parttime of aangepaste werkroosters
- Veranderen van tests, trainingsmateriaal of beleid
- Schriftelijke in plaats van mondelinge instructies geven
- Herplaatsing naar een vacante functie
- Medisch verlof
- Werk vanuit huis
- Een meer ergonomische werkplek
- Instelbare verlichting
- Verplaatsing van een werkstation naar een geschiktere locatie (d.w.z. stiller, warmer, dichter bij ingangen.)
Het is aan u, niet uw werkgever, om te bedenken welke accommodaties u zouden helpen uw werk beter te doen.
Praten met uw werkgever
De ADA vereist geen formele ontmoeting of een schriftelijk verzoek wanneer u met uw werkgever praat over redelijke aanpassingen - u hoeft alleen maar een gesprek te voeren waarin u uw werkgever vertelt over uw toestand en bespreekt wat voor soort accommodatie u zou kunnen helpen. . Het is een goed idee om aantekeningen te maken, relevante e-mails te bewaren en eventuele datums te noteren waarop u over ADA-problemen praat.
Als u eenmaal met uw werkgever over geschikte accommodatie heeft gesproken, is het aan het bedrijf om die accommodatie te bieden, zolang ze geen onnodige ontberingen veroorzaken.
Hulp krijgen
Voor meer informatie over on-the-job huisvesting en de ADA kun je contact opnemen met het Job Accommodation Network (JAN).
Als u denkt dat u wordt gediscrimineerd of dat uw rechten onder de ADA worden ontzegd, neem dan contact op met uw plaatselijke Equal Employment Opportunity Commission of bel het nationale nummer: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
