Kan ik wegens ziekte ontslagen worden als gevolg van fibromyalgie en ME / cvs?

Vraag:

Ik heb veel werk gemist vanwege fibromyalgie en chronisch vermoeidheidssyndroom. Kan ik worden ontslagen omdat ik te veel dagen heb gemist, ook al weet mijn werkgever dat ik chronisch ziek ben?

Antwoord:

In de Verenigde Staten zijn er verschillende wetten die uw vermogen om ondanks chronische ziekten te blijven werken, beschermen. De Family Medical Leave Act (FMLA) en de Americans with Disabilities Act (ADA) zijn federale wetten, dus ze zijn van toepassing in het hele land. Individuele staatswetten kunnen ook van toepassing zijn. U moet ook weten welk beleid uw werkgever eventueel heeft met betrekking tot buitensporige ziektedagen en disciplinaire maatregelen.

StockLib / Getty-afbeeldingen

Laten we eens kijken naar de specifieke bescherming die u heeft.

De FMLA

Hoewel het een federale wet is, dekt de FMLA alleen bepaalde bedrijven. U en uw werkplek zijn gedekt als aan alle drie deze verplichtingen is voldaan:

Je hebt er zeker een jaar gewerkt
Je hebt het afgelopen jaar minimaal 1.250 uur gestoken
Uw werkgever heeft 50 of meer werkgevers binnen een straal van 75 mijl

Naast langdurig verlof, zoals zwangerschapsverlof, kunt u met de FMLA ook zogenaamd intermitterend verlof opnemen voor een ernstig gezondheidsprobleem. Dat is waar uw sporadische ziektedagen onder vallen, zolang ze verband houden met uw chronische aandoening (en).

Wordt uw chronische aandoening wettelijk als "ernstig" beschouwd? Volgens het ministerie van Arbeid is het alleen ALS:

Het vereist ziekenhuisopname
Het vereist langdurige zorg
Als het een voortdurende behandeling door een zorgverlener vereist

Uw werkgever is verplicht om u in totaal 12 weken per jaar verlof toe te staan, wat neerkomt op gemiddeld vijf gemiste dagen per maand. Het bedrijf is echter niet verplicht u hiervoor te betalen (na de ziekteduur die u heeft). Die 12 weken is uw totale verlof, niet alleen met tussenpozen, dus als u acht weken zwangerschapsverlof opneemt, blijft u alleen over vier weken (20 onderbroken dagen) voor de rest van het jaar.

Om in aanmerking te komen voor tijdelijk verlof, moet u een medische verklaring van uw ziekte kunnen overleggen. U kunt op geen enkele manier worden gestraft voor het opnemen van verlof onder de FMLA.

Dit betekent echter niet dat voortdurende regelmatige afwezigheid geen invloed heeft op uw dienstverband. Als uw baas vaststelt dat de dagen die u mist uw vermogen om uw werk uit te voeren belemmeren, kunt u naar een gelijkwaardige baan worden overgeplaatst.

Wat wordt als gelijkwaardig beschouwd?

Het moet ten minste hetzelfde loon en dezelfde voordelen hebben als uw huidige functie
Het kan niet minder wenselijk zijn dan uw huidige functie

Dat is alleenals het mogelijk isvoor het bedrijf om dat te doen. Als dit niet het geval is, kunt u uw baan verliezen.

Wat gebeurt er als je geen FMLA-gegarandeerd verlof meer hebt?

als jijniet doenkwalificeren als invalide onder de ADA, kunt u worden gestraft of ontslagen wegens ziekmelding. (Staatswetten kunnen u echter meer bescherming bieden.)
als jijDoenkwalificeren als invalide onder de ADA en aan bepaalde andere voorwaarden is voldaan, u kunt niet worden gestraft of ontslagen omdat u zich ziek meldt. Lees verder om meer te weten te komen over die andere aandoeningen.

De ADA

Bent u wettelijk gehandicapt? Ja als:

Je hebt een fysieke of mentale aandoening die een belangrijke levensactiviteit aanzienlijk beperkt (d.w.z. lopen, praten, leren).
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, doe je datnietin aanmerking moeten komen voor het Inkomen voor arbeidsongeschiktheid van de sociale zekerheid om als wettelijk gehandicapt te worden beschouwd.

Aan welke andere voorwaarden moet worden voldaan om uw baan veilig te stellen?

U moet in staat zijn om de essentiële functies van uw baan te vervullen met redelijke aanpassingen.
Het bedrijf moet ten minste 15 werknemers hebben om te voldoen aan de ADA-eis van redelijke aanpassingen.

Ann werkt bijvoorbeeld als server in een groot restaurant. Volgens het restaurantbeleid moet ze alles met de hand dragen in plaats van op een dienblad. Ze ontwikkelt een carpale tunnelstoornis en kan niet langer meerdere borden of glazen in één hand vasthouden. Betekent dit dat ze haar baan niet kan behouden?

In dit geval kan de manager aan haar toestand voldoen door Ann toe te staan kleine bakjes te gebruiken, haar extra pauzes te geven om te rusten en haar armen te strekken, en haar diensten te veranderen zodat ze niet achter elkaar werkt. Dat soort dingen worden over het algemeen als redelijke aanpassingen beschouwd.

Als Ann echter merkt dat ze nog steeds geen eten naar een tafel op een klein dienblad kan dragen, kan het zijn dat ze legaal kan worden ontslagen vanwege haar handicap.

Voor fibromyalgie en chronisch vermoeidheidssyndroom kan een redelijke aanpassing zaken zijn als:

Schriftelijke instructies krijgen in plaats van mondeling (vanwege cognitieve stoornissen)
Een krukje voor taken die over het algemeen staand worden gedaan
Verplaatsen van de werkruimte naar een stillere locatie (indien beschikbaar)
Biedt een flexibel schema
Het aanbieden van een thuiswerkoptie

Bedenk echter dat deze dingen redelijk moeten zijnvoor uw werkgever.Ann kan bijvoorbeeld niet vanuit huis wachten op tafels, en als de CEO de enige in het gebouw is met een kantoor, hoeft hij / zij het je niet te geven of een nieuw kantoor voor je te bouwen.

Het toekennen van de nodige ziektedagen maakt deel uit van een redelijke aanpassing, maar je moet nog steeds in staat zijn om de essentiële functies van de baan uit te oefenen.

Staatswet

Uw staat heeft mogelijk wetten die u verder beschermen tegen sancties in verband met een handicap. Het Job Accommodation Network heeft een lijst opgesteld van overheidsinstanties die deze wetten handhaven. Het is een goede pagina om een bladwijzer voor te maken voor het geval u ooit contact met hen moet opnemen voor informatie: