Voor een dove of slechthorende is het vinden van een baan soms maar de helft van de strijd. De andere helft van de strijd kan te maken hebben met discriminatie op het werk zelf. (Het is alleen discriminatie als de behandeling is gebaseerd op iets dat wettelijk wordt beschermd, zoals uw gehoorverlies). Wat zijn uw opties om met deze discriminatie om te gaan en uw kansen om uw baan te behouden te verbeteren? Hier zijn een paar suggesties.
Huntstock / Getty-afbeeldingenOpties voor het omgaan met discriminatie
- Document, document, document! Noteer de datum van discriminatie, het tijdstip van discriminatie, waar de discriminatie heeft plaatsgevonden, wat er precies is gebeurd, enz. Deze documentatie is van cruciaal belang als u juridische stappen moet ondernemen.
- Ga naar het Equal Employment Opportunity (EEO) -kantoor van uw bedrijf of bureau als het bedrijf of bureau er een heeft. Het is de taak van het EET-bureau om hulp te bieden in situaties waarin sprake is van discriminatie.
- Zorg ervoor dat u uw wettelijke rechten kent. Wetten zoals de Americans with Disabilities Act geven aan wat wettelijk wordt beschermd.
- Klacht indienen bij de afdeling Human Resources van uw bedrijf of bureau. Soms kan het HR-kantoor helpen.
- Dien een rapport in bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). De EEOC-homepage heeft een gedeelte over het indienen van aanklachten. Daarnaast is er een pagina over discriminatie op het gebied van handicap. Een andere pagina met tabel met ADA-kostenstatistieken heeft een rij voor slechthorenden.
- Neem contact op met een geschikte overheidsinstantie, zoals een arbeidsafdeling of een afdeling voor beroepsrevalidatie, om te zien of ze kunnen helpen.
- Als uw bedrijf of agentschap een vakbond heeft, neem dan contact op met de vakbond om te zien of deze kan helpen.
- Soms kunnen andere mensen in de organisatie helpen als u ze kunt vertrouwen. Als u iemand kent die u veilig in vertrouwen kunt nemen, bij voorkeur iemand die u kan helpen, doe het dan.
- Als de discriminatie erg genoeg is, zoek dan een advocaat. Doennietwacht tot u uw baan verliest of de discriminatie escaleert tot een niveau waarop u gedwongen wordt te stoppen om uw emotionele en fysieke gezondheid te redden.
.jpg)
