Wat u uw baas en collega's moet vertellen over de diagnose van Parkinson

Als bij u de diagnose van de ziekte van Parkinson wordt gesteld, moet u uiteindelijk beslissen wanneer u dit aan uw werkgever moet vertellen en hoeveel u over uw aandoening moet zeggen. Dit roept hoogstwaarschijnlijk verschillende zorgen voor u op, dus lees verder om te zien hoe u de betrokken problemen kunt aanpakken.

Houd er eerst rekening mee dat alleenukan beslissen of het informeren van uw werkgever u zal helpen of belemmeren in uw inspanningen om de ziekte onder controle te houden. Toch vinden veel mensen met Parkinson dat het voor hen de juiste keuze is om hun werkgever op de hoogte te stellen van hun diagnose.

Laten we eerlijk zijn: het omgaan met de ziekte is gemakkelijker als u niets voor collega's hoeft te verbergen. Het is ook gemakkelijker om ruzies met personeelszaken of uitkeringsafdelingen te vermijden over uitkeringen die aan u en uw gezin toekomen als het bedrijf zich realiseert dat u een chronische ziekte zoals Parkinson heeft.

Hier zijn enkele tips voor het informeren van en omgaan met bazen, collega's en uitkeringsafdelingen na uw diagnose van de ziekte van Parkinson.

Wanneer moet u het uw supervisor vertellen?

Het is waarschijnlijk geen goed idee om uw leidinggevende direct na ontvangst van de diagnose op de hoogte te stellen van uw gezondheidsprobleem. Gun uzelf de tijd om het nieuws in u op te nemen en neem de tijd om uzelf te informeren over de ziekte van Parkinson en hoe het in de loop van de tijd zal evolueren.

U wilt ook niet met uw baas over Parkinson praten als u zelf heel weinig over de aandoening weet en geen vragen kunt beantwoorden. Lees meer over de aandoening en vraag uw arts en andere mensen die u kent met Parkinson naar de beste manier om uw baas te benaderen met het nieuws. Probeer te anticiperen op de mogelijke reacties en zorgen, en leer de antwoorden op de vragen die kunnen rijzen.

Wacht natuurlijk niet te lang met het doorgeven van uw diagnose aan uw werkgever. Helaas is dit een zichtbare ziekte, en uw leidinggevende of collega's kunnen zich afvragen hoe het met uw gezondheid gaat als u merkbaar trilt of trilt, of als ze beseffen dat u zelden meer glimlacht.

In sommige situaties heeft u toegang tot bedrijfsvoordelen nodig om u te helpen bij het betalen van behandelingsbehoeften, waaronder medicijnen en speciale procedures. Het kan u helpen als uw leidinggevende uw situatie begrijpt en eventuele verzoeken voor vrije tijd of speciale accommodatie kan afstemmen.

Hoe u het uw supervisor vertelt

Voordat u uw leidinggevende over uw diagnose vertelt, moet u bedenken hoe hij of zij op het nieuws zal reageren. De primaire verantwoordelijkheid van uw leidinggevende is het nakomen van de werkverplichtingen van het bedrijf, dus het eerste dat hij of zij zich zal afvragen (of u het nu leuk vindt of niet) is "Hoe gaat dit de workflow en productiviteit van het bedrijf beïnvloeden?"

Voordat u dit gesprek voert, moet u wat onderzoek doen naar de voordelen of voordelen van uw bedrijf, zoals flexibele werktijden, telewerken, een of twee dagen per week thuiswerken of misschien overschakelen naar een minder fysiek veeleisend soort werk. U kunt enkele of al deze opties noemen wanneer u met uw leidinggevende praat.

Hier zijn enkele mogelijke gesprekspunten voor uw gesprek met uw baas:

1. Bij mij is de ziekte van Parkinson vastgesteld. Het is een relatief veel voorkomende aandoening die na verloop van tijd mijn spieren aantast, waardoor ik moeilijker kan lopen of mijn handen kan gebruiken voor fijne motoriek. Het goede nieuws is dat de progressie traag is, de beschikbare behandelingen effectief zijn en het kan jaren duren voordat mijn symptomen echt effect hebben.
2. Hier is een informatieblad over Parkinson dat mijn arts mij heeft gegeven, en hier is een brief van mijn arts waarin de diagnose wordt uitgelegd. Mijn arts heeft er vertrouwen in dat ik mijn werkzaamheden de komende jaren naar behoren zal kunnen uitoefenen.
3. Ik vertel u nu over mijn diagnose omdat ik toegang moet hebben tot enkele speciale gezondheidsvoordelen die het bedrijf biedt. Ik zal contact opnemen met personeelszaken om mijn opties te bespreken.
4. Ik weet dat deze diagnose van mij allerlei vragen oproept, maar ik heb er vertrouwen in dat ik mijn werk en het goed kan doen, en dat we samen oplossingen kunnen vinden die ons beiden ten goede komen.
5. Het enige gebied waar mijn arts en ik een mogelijk probleem voorzien, is (vul hier eventuele problemen in die u verwacht​Mijn arts en ik hebben de volgende strategie ontwikkeld om dit potentiële probleem als volgt aan te pakken (vul hier uw mogelijke oplossingen voor die problemen in).
6. Bob in de boekhouding kreeg vijf jaar geleden de diagnose Parkinson en hij doet zijn werk en doet het nog steeds goed. Hij heeft afgesproken om met ons te praten over de ervaring van hem en zijn team in het omgaan met de aandoening op kantoor. Hij vertelt me ​​dat er op zijn kantoor slechts een handvol aanpassingen nodig waren om aan zijn behoeften te voldoen.
7. Vind je het erg als ik mijn directe collega's op de hoogte stel?
8. Bedankt voor deze ontmoeting en voor je steun.

Hoe u uw collega's kunt vertellen

U moet beslissen aan wie van uw collega's u het wilt vertellen. Het is eigenlijk een goed idee om het aan uw naaste collega's te vertellen, want als u uit de eerste hand betrouwbare informatie van u krijgt over uw symptomen en uw diagnose, kunt u roddels of ongeïnformeerde speculaties over u en uw capaciteiten stoppen.

Door geselecteerde collega's over uw diagnose te vertellen, kunt u enige controle behouden over hoe mensen op u reageren, in plaats van andersom. Geef de mensen met wie u dagelijks contact heeft, solide, betrouwbare informatie over u en uw diagnose - op die manier hoeven ze niet te raden of naar geruchten of roddels te luisteren.

Overweeg om aan uw collega's hetzelfde informatieblad over de ziekte van Parkinson te verstrekken dat u aan uw leidinggevende hebt gegeven. Vertel hen dat ze deze feiten kunnen gebruiken om eventuele onjuiste informatie die ze horen te weerleggen en dat ze zich vrij moeten voelen om rechtstreeks met u te praten als er vragen of problemen zijn.

Benadruk dat u en uw arts niet verwachten dat uw vaardigheden op korte termijn zullen afnemen en dat u volledig verwacht uw werk zo goed te kunnen doen als altijd. Vertel ze ten slotte dat je niemand nodig hebt om je een speciale speling te geven, maar dat je gewoon wilde dat ze wisten wat er met je aan de hand was.

Begrijp uw rechten onder de ADA

Nadat u uw leidinggevende en uw collega's op de hoogte heeft gesteld van uw toestand, zou het volgende punt op uw werkplekagenda moeten zijn om de voordelen van het bedrijf te verkennen die u en uw gezin toekomen vanwege de ziekte-gerelateerde handicaps van uw Parkinson.

De Americans with Disabilities Act (ADA), die wordt gehandhaafd door de Equal Employment Opportunity Commission, verbiedt discriminatie op de werkplek als gevolg van een handicap, zolang u kunt aantonen dat u de betreffende taak kunt uitvoeren wanneer er redelijke aanpassingen worden gemaakt om u tegemoet te komen.

De handicap die u heeft, moet aanzienlijke beperkingen met zich meebrengen bij enkele belangrijke activiteiten in het leven, zoals zien, horen, spreken, lopen, ademen, handmatige taken uitvoeren, leren, voor zichzelf zorgen en werken.

Houd er rekening mee dat de ADA niet altijd van toepassing is op kleine bedrijven met minder dan 15 mensen. Als in dit geval een "redelijke aanpassing" voor uw situatie het opleggen van onredelijke kosten of onnodige ontberingen vereist aan andere werknemers of het bedrijf zelf, dan hoeft uw werkgever u niet in dienst te nemen.

Tips voor toegang tot arbeidsongeschiktheidsuitkeringen

Als u eenmaal een idee heeft van de wetten die uw arbeidsrechten beschermen nadat u arbeidsongeschikt bent geworden, is het tijd om een ​​gesprek te hebben met het personeel van uw bedrijf. Dit zijn de mensen die u gedetailleerde informatie kunnen geven over de voordelen die voor u (en uw gezin) beschikbaar zijn.

U wilt specifieke informatie vragen over bedrijfs- en verzekeringspolissen met betrekking tot:

• uitkeringen voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (doorgaans betaalt de polis u een percentage van uw salaris terwijl u arbeidsongeschikt bent)
• gebruik van gezondheidsrekeningen met flexibele uitgaven (voor deze rekeningen draagt ​​u een specifiek bedrag van uw salaris bij dat later kan worden gebruikt om niet-terugbetaalde medische kosten te betalen, zoals eigen bijdragen en eigen risico
• mogelijkheden voor vervroegde uittreding
• betalingen uit pensioenrekeningen
• ziektekostenverzekering voor medicijnen en voor speciale procedures
• langdurige zorgverzekering (dit is een verzekering om de dagelijkse zorg voor mensen met een handicap in hun eigen huis of in een verpleeghuis of soortgelijke instelling te betalen)

Mogelijk komt u ook in aanmerking voor toegang tot arbeidsongeschiktheids- of pensioenuitkeringen van de programma's voor sociale zekerheid, Medicare en Medicaid. Voor hen is de socialezekerheidsadministratie de beste informatiebron.